朱继东
尽管国家有规定，毕业生到单位报到后有一年的见习期，见习期满考察合格予以转正，对不合格者可以辞退。但近年来，用人单位在选择应届大学毕业生时，要求试用一段时间的现象却越来越普遍。北京被要求试工者占总人数的1／3且呈增长趋势。 武汉测绘科技大学学生处朱处长认为，试工严重冲击高校正常教学秩序。华中师范大学一位老教师说：“毕业生被要求试工，为了就业往往顾此失彼，经常有学生请假甚至逃课，毕业论文更是东拼西凑抄写而成，甚至导致考试不及格，毕业论文通不过，拿不到学位证和毕业证。这样下去如何得了？” 在接受采访的应届大学毕业生中，约2／3称试工是“被逼无奈”，只有1／5的人认为试工是件好事：“试工可以学到许多在学校学不到的东西，即使不被录用，对今后的发展也有好处。” 而湖北省社科院的夏研究员认为，用人单位要求毕业生试工完全可以理解。根据规定，用人单位接收大学毕业生后，如其没有严重错误，一年之内不能辞退。试工成为接收单位一个可进可退的良策。中南民族学院一教授认为，传统的大学毕业观念和做法已不适合市场发展的需要，毕业不一定马上就业，毕业与就业分开也许是一种可行的办法。（《中国青年报》98．3．4）
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